Acompañamos a personas, equipos y organizaciones en sus procesos de crecimiento y desarrollo.
Generamos movimientos para el cambio.
Nos mueve el talento, la inspiración, el conocimiento y la transformación.
¿Te acompañamos?
Sigue nuestro camino de baldosas…
¿Quién estás siendo?
¿Con quién vas?
¿A dónde vas?
¿En quién te estás convirtiendo?
¿Quién estás siendo?
¿Qué cualidades valoras de ti?
¿Qué roles ocupas?
¿Qué depende de ti?
¿Qué no depende de ti?
¿Qué debería soltar?
¿Qué enorgullece a tu equipo?
¿Qué frustra a tu equipo?
¿Qué deberías eliminar?
¿Qué te motiva?
¿Qué agradeces cada día?
¿Qué vas a construir?
¿A quién admiras?
¿Cuáles han sido tus mayores logros?
¿Cuáles han siido tus mayores aprendizajes?
¿Cuáles son tus principales prioridades?
¿Qué motiva a tu equipo?
¿Qué tipo de líder eres?
¿Cuáles son tus referencias?
Descubre una de nuestras baldosas para conocer dónde podemos acompañarte.
También podemos crear una nueva baldosa personalizada para ti.
Más de 13 años dedicado al desarrollo personal, profesional y organizacional, como consultor estratégico, formador para empresas e instituciones, formador–facilitador, coach personal/ejecutivo y profesor universitario de habilidades personales y liderazgo.
Socio fundador de las consultoras Camino a Oz y Mr. Change, especializadas en la transformación organizacional, formación y desarrollo de personas en los ámbitos empresariales y educativos. Ha sido también miembro de la Comisión de Coaching Educativo de ICF y socio fundador de la Plataforma de Coaching Educativo PLACED.
Lidera en Comillas ICADE – ICAI el programa CPU (Coaching para Profesores Universitarios) como parte del plan estratégico de cuidado al personal docente, gerentes y directivos e imparte formaciones a Directores de dicha institución.
Conferenciante en empresas e instituciones educativas sobre desarrollo personal, organizacional y educativo. Desarrolla ponencias ad-hoc, enfocadas al liderazgo, bienestar, valores, visión, misión y objetivos de cada institución.
Licenciado en C.C.E.E. por la Universidad Complutense de Madrid. Coach profesional PCC, acreditado por la Federación Internacional de Coaching. Especialista en IECoaching® Educativo, Coach ejecutivo por la EEC, Certificado Internacional en Coaching por valores, Practitioner en PNL y Certificado Analista conductual DISC. También ha recibido formación en Psicología Positiva, Focusing, Comunicación No Violenta y Scrum.
Psicóloga General Sanitaria y psicoterapeuta, especializada en el acompañamiento de adultos desde una perspectiva humanista, integradora y relacional. Licenciada por la Universidad Pontificia Comillas, donde también ha sido docente universitaria, participa de forma habitual como ponente en congresos, conferencias y espacios de formación en los que conecta psicología, interioridad y vida relacional.
Compagina su labor clínica con la formación y el asesoramiento a instituciones educativas y empresas, ayudándolas a impulsar el bienestar emocional, la comunicación y el desarrollo de equipos. Sus intervenciones se caracterizan por su enfoque cercano y riguroso, que integra neurociencia, psicología y prácticas aplicables al día a día para generar entornos de trabajo más humanos, creativos y sostenibles.
Más de 25 años dedicado a la formación y la consultoría. Como especialista en oratoria, debate y negociación imparte cursos y conferencias en Europa y América. Entrena a perfiles directivos en escuelas de negocio como Escuela de Organización Industrial, Nebrija Business School y ONEXED Comillas. Colabora con varias empresas de consultoría y la suya propia Grupo BLU. Fundador de numerosas escuelas de debate universitario y empresas de consultoría y comunicación en España.
Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad Complutense de Madrid es Doctor en Empresariales por la Universidad Pontificia Comillas. Ha recibido formación en gestión de crisis y ha colaborado con empresas de seguridad al respecto. Cuenta con numerosas obras divulgativas y científicas sobre sociología, psicología social, negociación, oratoria y toma de decisiones. Puede impartir formación en portugués, inglés e italiano.
🎯 Objetivo: Mejorar y potenciar el bienestar de tu Equipo, colocando en el centro al propio equipo, no sólo lo que hace.
✅ Autoevaluación del Equipo según las características de un equipo de alto rendimiento.
✅ Establecer una hoja de ruta de como funcionamos como equipo.
✅ Trabajar conjuntamente las necesidades y brechas más importantes del equipo.
✅ Realizar dinámicas de comunicación y feedback del equipo.
➡️ Foto Equipo: Fortalezas y Áreas de mejora.
➡️ Hoja de Ruta
➡️ Feedback a la Empresa.
➡️ Feedback del equipo.
➡️ Funciones y Roles.
➡️ Pérfil persona.
➡️ Plan estratégico.
➡️ Mantener, eliminar, mejorar, innovar.
🎯 Objetivos: Mejorar y potenciar tus habilidades de comunicación en todos sus ámbitos.
✅ Tomar conciencia de cómo es nuestro lenguaje y el impacto de cómo construimos nuestros juicios y nuestras relaciones a través del lenguaje.
✅ Mejorar nuestras habilidades de comunicación practicando un estilo de comunicación asertivo y potenciando una escucha empática.
✅ Aprender a dar y recibir feedback.
➡️ Afirmaciones
➡️ Declaraciones
➡️ Juicios y opiniones
➡️ Creencias
➡️ Peticiones
➡️ Promesas
➡️ Ofertas
➡️ Asertividad
➡️ Pasividad
➡️ Agresividad
➡️ CNV
➡️ Escuchar
➡️ Escucharse
➡️ Escucha activa
➡️ Escucha empática
➡️ Cómo recibirlo
➡️ Cómo darlo
➡️ Evaluación de desempeño
➡️ Modelo BEFORE
➡️ Prácticas
🎯 Objetivo: Conocer la herramienta DISC a través de un Informe profesional personalizado y su aplicación en el ámbito personal y laboral.
✅ Informe DISC profesional personalizado con detalle de competencias.
✅ Profundización en los 4 estilos de comportamiento DISC.
✅ Desarrollo de fortalezas y áreas de mejora a través del Informe.
➡️ Elaboración de Informe DISC personalizado
➡️ Estilos de comunicación
➡️ Estilos de relación
➡️ Estilos de Liderazgo
➡️ Elaboración de Plan DISC aplicado
🎯 Objetivos:
✅ Foto de inicio para ser consciente de quien estas siendo.
✅ Acompañamiento hacia los objetivos declarados.
✅ Toma de conciencia de patrones inconscientes, creencias y hábitos.
✅ Plan de acción, consolidación y cierre del proceso.
➡️ Generación de contexto y confianza.
➡️ Punto de partida
➡️ Informe DISC
➡️ Foto de inicio
➡️ Dificultades/Retos
➡️Plan de acción
➡️Compromiso
➡️ Revisión compromiso
➡️ Visibilidad del Plan
➡️ Apoyos/necesidades
➡️ Toma de conciencia
➡️ Aprendizajes
➡️ Desarrollo
➡️ Cierre
🎯 Objetivo: Mejorar y potenciar tu estilo de Liderazgo a través de la herramienta DISC.
✅ Autoevaluación de tu estilo de comunicación, relación y liderazgo a través del DISC.
✅ Análisis de tu contexto y de tu equipo para valorar tu estilo de liderazgo.
✅ Desarrollo de tus competencias de Liderazgo.
➡️ Autodiagnóstico a través del DISC.
➡️ Conocimiento de la herramienta
➡️ Estilos de Liderazgo
➡️ Contexto
➡️ Equipo
➡️ Comunicación
➡️ Motivación
➡️ Arquetipos
➡️ Delegación
🎯 Objetivo: Mejorar y potenciar tus habilidades para recibir y dar un feddback constructivo.
✅ Desarrollar habilidades de comunicación.
✅ Aprender a recibir y dar feedback.
✅ Generar una cultura de feedback en tu empresa.
✅ Rol play
➡️ Estilos de comunicación
➡️ Asertividad
➡️ Escucha
➡️ Empatía
➡️ Cómo recibirlo
➡️ Cómo darlo
➡️ Evaluación de desempeño
➡️ Modelo B.E.F.O.R.E.
➡️ Prácticas
🎯 Objetivos: Profundizar en el desarrollo personal, autoconocimiento y autoconciencia, así como la potenciación de habilidades intrapersonales e interpersonales imprescindibles para la mejora de competencias profesionales.
✅ Curso completo de desarrollo personal , abordando competencias y habilidades personales, imprescindibles en el ámbito profesional.
✅ Metodología dinámica y activa y uso de herramientas personalizadas.
✅ Aplicación en el ámbito personal y profesional.
➡️ Foto situación actual
➡️ DISC
➡️ Objetivos
➡️ Propósito
➡️ Ikigai
➡️ Proactividad
➡️ Gestión del tiempo
➡️ Foto de inicio
➡️ Comunicación I: Lenguaje
Comunicación II:
➡️ Escuchar
➡️ Escucharse
➡️ Escucha activa
➡️ Escucha empática
➡️ Asertividad
➡️ Feedback
➡️ Aterrizaje del contenido.
➡️ Elaboración del plan de acción.
🎯 Objetivo: Mejorar y potenciar tus habilidades de negociación y gestión de conflictos en el ámbito personal y profesional.
✅ Desarrollas los conocimientos, habilidades y actitudes para negociar.
✅ Realizar casos para desarrollar competencias de negociación.
✅ Gestionar conflictos y convertirlos en oportunidades. Aplicación del modelo FORDEC
✅ Habilidades de comunicación para gestionar mejor los conflictos.
➡️ Conocimientos, habilidades y Actitudes.
➡️ Barreras.
➡️ Intereses.
➡️ BATNA
➡️ Posiciones
➡️ Criterios
➡️ Conflicto u oportunidad
➡️ Tipos de conflictos
➡️ Niveles
➡️ Modelo FORDEC
➡️ Comunicación
🎯 Objetivo: Mejorar y potenciar tus herramientas para acompañar a personas en el ámbito docente, laboral y organizacional.
✅ Establecimiento del punto de partida y la hora de ruta para un acompañamiento eficiente.
✅ Desarrollo de las competencias claves para acompañar.
✅ Elaboración de un Plan de acción.
➡️ Contexto y objetivos
➡️ Hoja de Ruta
Competencias y habilidades claves para acompañar
➡️ Proactividad
➡️ Escucha Activa
➡️ Empatía
➡️ Asertividad
➡️ Elaboración de Plan de acción
➡️ Estrategias y objetivos
🎯 Objetivo: Motivar y movilizar a través de conferencias temáticas de entre una y dos horas de duración para inicio de formaciones, seminarios, etc.
✅ Consultoría: Te ayudamos en el diseño de un programa formativo a medida
✅ Conferencias temáticas motivacionales.
✅ Construcción de conferencias a medida.
➡️ Programas formativos.
➡️ Desarrollo de talento
➡️ Transformación cultural.
➡️ Formaciones estratégicas
➡️ Programas de Coaching
➡️ Construyendo Actitud
➡️ Gestión del cambio: Cooperando con lo inesperado.
➡️ Iniciativa y emprendimiento
➡️ Motivación
➡️ Mis acuerdos
➡️ La felicidad y mis habilidades personales
➡️ Educando para ser feliz
➡️ Ni me escuchan, ni me hablan.